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9428cn太阳集团学生干部考核办法

信息来源：发布日期：2022-05-08

9428cn太阳集团学生干部考核办法

第一章总则

第一条 为科学考评学生干部工作，调动学生干部的工作积极性和主动性，使我院学生干部的管理更加规范化、制度化，特制定本办法。
    第二条 考核对象为团委学生会及各班团支部班委会委员。
    第三条 考核等级分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级。经考核评议获得“优秀”人数不高于学生干部总数的30%。
    第四条 考核内容包括个人素质表现、学习成绩和工作履职情况及效果三个部分。
    第五条 考核在学院团委领导下进行，常规考核工作由学院团委秘书处执行。
    第六条 对考核成绩为“优秀”的学生干部，方可推荐为学校优秀学生干部，期末综合测评+2 分，并具有发展党员的优先资格。对考核“不称职”的学生干部，予以免职或解聘。
                     第二章考核内容与标准
   第七条 有下列情形之一者，考核为“不称职”，予以免职或解聘:
    1、违反校纪校规，一学期内受到两次(含两次) 以上通报批评或警告以上处分者；
    2、经补考后仍有未及格课程，或学期综合测评成绩排名未在班级前50%之内者；
    3、由于工作中失误、失职造成较大损失或较恶劣影响者；
    4、所负责的工作在一学期内受到校、院两次以上通报批评者；
    5、未尽职守，不能完成工作任务者；
    6、在工作过程中有徇私舞弊、弄虚作假等行为者。
   第八条 有下列情形之一者，不得考核为“优秀":

1、违反校纪校规，受到通报批评者；

2、所负责的整体工作受到校、院通报批评者；

3、不能按时出席各项会议及学院活动，缺席达1/ 5 以上者；

4、履行岗位职责不认真，多次出现工作纰漏，不能按时完成工作任务者。

第九条 考核为“优秀”的，需符合以下条件:
1、思想积极上进，模范遵守校纪校规，能发挥模范带头作用；
2、学习努力，成绩优良，没有经补考后不及格课程，且学期综合测评成绩排名在
班级前50%之内;

3、认真履行岗位职责，具备较强的组织协调能力，能富有创造性地开展工作，保质保量完成工作任务，并取得较明显的工作成效。

                        第三章考核程序与办法
    第十条 考核分为每月平时考核、每学期考核和每学年考核。每月平时考核在每月末集中考核汇总一次，在下个月第一周內公示公布；每学期考核在每学期末汇总考核一次并将考核结果在下个学期第一个月内公示公布; 每学年考核根据每学期考核结果，在下一个学年度第一个月内公示公布。
    第十一条 考核实行分级分类管里:
    1、主席团成员考核由辅导员老师具体负责，由辅导员和各部部长共同评议打票；
    2、各部部长考核由主席团具体负责，由辅导员和主席团成员共同评议打票;
    3、各部人员的考核由各部部长具体负责;
    4、团支部书记的考核由团委副书记具体负责，由辅导员、班主任、主席团成员共
同评议打票;
    5、班长由学生会主席具体负责，由辅导员、班主任、主席团成员共同评议打票；
    6、各班级委员由各分管部长具体负责，由班主任、各部部长、副部长、干事、团
支书和班长共同评议打票；
    7、班级的学生干部由本班同学自行进行投票，并由组织部进行统计；
    8、所有投票由团委书记负责，集体进行公开公正的现场投票，并由秘书处统计。

第十二条 负责考核学生干部的相应责任人，要按照本办法规定的总考核内容与标准要求，制定各类学生干部的具体考核办法和标准，重点是要针对各类各岗位干部职责确定好工作履职情况及绩效考核指标，报学院团委批准生效。

第十三条 负责考核学生干部的相应责任人要具体组织学生干部考核工作，考核结果要公示无异议后，于每月末和学期末报团委秘书处备案审核。经统一审核后，学院团委统一公示公布。公示期不得少于3 天。
第十四条 本办法自公布之日起施行。未尽事宜由共青团9428cn太阳集团委员会负责解释。

9428cn太阳集团学生干部考评实施细则

依据《9428cn太阳集团学生干部考核办法》，现制定对各级各类干部的具体考评实施办法如下:
一、对主席团成员的考评

1、由学办主任、团委书记和各部部长共同打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。每人打票为优秀的人数不得超过总数的一半。
3、学办主任和团委书记打票1票记为2 票统计。主席团成员获得优秀票超过半数以上的，方可评为优秀; 获得不称职票超过1/3 的，评定为不称职; 其余评定为称职。

二、对部长的考评

1、由学办主任、团委书记和主席团成员共同打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。每人打票为优秀的人数不得超过总数的一半。
3、学办主任和团委书记打票1票记为2 票统计。部长获得优秀票超过半数以上的，方可
评为优秀: 获得不称职票超过1/3的，评定为不称职; 其余评定为称职。
三、对班长团支书的考评
1、由年级辅导员、班主任、主席团成员共同打票，学办主任对班长打票，团委书记对团支书打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。班主任给本班班委会成员集体打票为优秀的不能超过班委会成员的一半。

3、班主任、年级辅导员打票1票按2 票统计。每位班长团支书获得优秀票超过半数以上的，方可评为优秀。获得不称职票超过1/3 的，评定为不称职。其余，评定为称职。
四、对副部长的考评
1、由本部部长和干事共同打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。打票为优秀的不能超过一半。

3、部长打票1票按2 票统计。每位副部长获得优秀票超过半数以上的，方可评为优秀。获得不称职票超过1/3的，评定为不称职。其余，评定为称职。
五、对干事的考评
1、由本部部长和副部长共同打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。打票为优秀的不能超过一半。

3、部长打票1票按2 票统计。每位干事获得优秀票超过半数以上的，方可评为优秀。获得不称职票超过1/3 的，评定为不称职。其余，评定为称职。
六、对班委会各委员的考评
1、由年级辅导员、班主任、各部部长、副部长和干事共同打票。
2、打票分为优秀、称职、不称职三个等级。班主任给本班班委会成员集体打票为优秀的不能超过班委会成员的一半; 其他人打票为优秀的不能超过一半。

3、班主任、部长，副部长打票1票按2 票统计。每位班委获得优秀票超过半数以上的，方可评为优秀。获得不称职票超过1/3 的，评定为不称职。其余，评定为称职。

9428cn太阳集团学生干部评价打票办法
本办法目的是明确对各级各类学生干部考核的具体办法和评价等级的确定办法。
一、对副部、干事的打票和评价办法
1、由部长具体负责对副部、干事的考核。
2、参照考核指标的量化评分，副部考核由部长和干事共同参与打票、干事考核由部长和副部共同参与打票。打票分为优秀、称职、不称职三个等级。部长、干事给本部门副部打票时，打票为优秀的不能超过副部人数的一半，部长、副部给本部门干事打票时，打票为优秀的不能超过干事人数的一半。
3、副部总计能受到8票的评价。超过或达到5票为优秀的，评定为优秀等级；超过或达到4票不称职的，评定为不称职等级; 其它为称职等级。干事总计能受到5票的评价。超过或达到3票为优秀的，评定为优秀等级; 超过或达到3票为不称职的，评定为不称职等级; 其它为称职等级。
4、需加盖团委印章，由团委秘书处统一印刷、发放和收回。

班长兼任安全委员量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分；时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分；没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.组织班会和班级活动	5	未按要求组织开展班会、班级活动一次扣1分，未按要求及时上交材料一次扣1分	辅导员
	3.安全工作	5	未按要求开展安全排查工作，工作不认真扣2分；班级发生打架、传销等安全事故未及时预防、发现或上报的一次扣2分。	辅导员
	4.综合测评工作	5	不够公正公平公开，工作不认真，有差错或不良反映，考核不能评为优秀，严重的为不称职；情节轻微的，依据实际情况减分。	辅导员
	5.早操	4	班级旷操率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	体育部
	6.晚自习	4	班级旷晚自习率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	学习部
	7.课堂秩序	4	每学期班级旷课1人次扣0.2分	学习部
	8.宿舍合格率	4	班级受到校院通报批评每一人次扣0.1分，警告一人扣0.2分	生活部
	9.宿舍获奖	4	班级获得流动红旗获得率超过80%为满分，每低5%减0.5分；班级寝室获得校院荣誉称号每1次分别加1分和0.5分，不重复计算。	生活部
	10.学业警示退学	4	每退学一人扣2分，每警示1人扣1分。	学习部
	11.学位警示	4	按年级比较分档计算	学习部
	12.外语四级	4	按年级比较分档计算	学习部
	13.诚信	4	每一人考试违纪作弊扣2分	辅导员
	14.其他工作	4	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

团支书兼心理委员量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于前50%为不称职。	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分；时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分；没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.基层团组织建设	5	未按要求按时对班级团员进行团组织教育扣1分，没有按时开展团学活动扣1分	辅导员
	3.安全工作	5	在团学活动中出现重大事故的扣3分	辅导员
	4.学业帮扶工作	5	没有按时提交学业帮扶统计表，没有积极组织班级同学一对一结对子帮扶者记0分	辅导员
	5.班级学业警示	5	班级学业警示率在全年级后30%的记0分，中间30%记3分，前30%的记5分	辅导员
	6.退学	5	每退学一人扣2分，每警示1人扣1分	学习部
	7.外语四级	5	按年级比较分档计算	学习部
	8.诚信	5	每一人考试违纪作弊扣2分	辅导员
	9.评奖评优	5	是否配合老师按时完成评奖评优工作，反映班级同学平时表现情况	辅导员
	10.积极分子	5	班级积极分子是否积极上进，参加各种志愿活动	辅导员
	11.党员推优	5	党员推优是否做到公平公正，民主选举。是否按照相关要求班级投票选举。如有同学举报，取消优秀资格。	辅导员
	12.其他工作	5	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

组织部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分；没有满分	组织部部长
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.保险办理及费用收缴	5	未按要求统计志愿者注册表格一次扣1分	组织部部长
	3.党团员档案管理	5	积极组织开展志愿服务活动，表现突出者加2分	组织部部长
	4.审核综合测评工作	5	未能按要求统计注册志愿者服务时长减2分	组织部部长
	5.早操	4	考核是否能积极完成其他工作	体育部
	6.晚自习	4	班级旷晚自习率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	学习部
	7.课堂秩序	4	每学期班级旷课1人次扣0.2分	学习部
	8.宿舍合格率	4	班级受到校院通报批评每一人次扣0.1分，警告一人扣0.2分	生活部
	9.宿舍获奖	4	班级获得流动红旗获得率超过80%为满分，每低5%减0.5分，班级寝室获得校院荣誉称号每一次分别加1分和0.5分，不重复计算	生活部
	10.学业警示退学	4	每退学一人扣2分，每警示1人扣1分。	学习部
	11.学位警示	4	按年级比较分档计算	学习部
	12.外语四级	4	按年级比较分档计算	学习部
	13.诚信	4	每一人考试违纪作弊扣2分	辅导员
	14.其他工作	4	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

文艺部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者工作部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	文艺部部长
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.组织啦啦操活动	10	未按要求缺席一次扣2分，未按要求及时上交材料一次扣1分	文艺部
	3.值班	5	无故缺席者每次扣1分	办公室
	4.工作完成度	5	工作不认真，没有及时完成分配任务或者完成质量不高者考核不能评为优秀，严重的为不称职；情节轻微的，根据实际情况减分。	辅导员
	5.送大四晚会	10	表现突出者，想法新颖，积极协助者满分，不参与者，无故不参与和请假超过3次者，扣5分	文艺部
	6.主席团和老师的评价	5	表现突出者酌情加分	辅导员
	7.欢送大四晚会	5	表现积极，想法突出新颖者满分，不参与者或请假者，扣5分	文艺部
	8.学位警示	5	每警示扣1分	辅导员
	9.外语四级	5	按年级比较分档计算	学习部
	10.其他工作	5	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

学习部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于前50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
	1.出席部门例会	5	无故缺席一次扣1分	学习部
	2.数据统计与汇总	20	不能按时上交数据汇总，或数据汇总情况有误不能及时更正，每次扣0.5分	学习部
	3.纪律检查与监督	10	不能很好的负责监督检查自己所负责班级的纪律情况，经发现每次扣0.5分，情节严重者每次扣1分	学习部
	4.活动策划	10	参与活动策划整个流程，并能很好的完成分配的任务，视完成程度给与6-10分的评价；不能完成交代的任务，偷懒，拖延者，视情况给与0-6分的评价	学习部
	5.晚自习值班	10	除请假外，缺席值班每次扣0.5分	学习部
	6.其他工作	5	工作中有特殊贡献或有超出预期的成效，视情况给与1-5分不等的加分。工作中出现严重纰漏，不得评为优秀，有徇私舞弊等情况，评为不称职	学习部

学习委员量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于前50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	早操旷一次扣1分，晚自习旷一次扣2分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分；时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分；没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.例会出席	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.课堂考勤表上交	5	每迟到一次扣0.3分	学习部
	3.班级晚自习出勤率	10	连续两周晚自习出勤率为后20%扣1分	学习部
	4.课堂出勤	10	每无故旷课一人次扣0.2分，学习委员带头旷课为不称职	学习部
	5.课堂及晚自习纪律	10	晚自习秩序混乱，有大声喧哗，睡觉，玩手机等情况，视情节严重性，每次给与0.5-1分的扣分	学习部
	6.其他工作	5	不能很好的填写晚自习人数纪律表，配合校团委检查自习人数，以及在黑板上标明班级信息等，视情节给予酌情减分	学习部
	7.促进班级学习建设	10	能定期的举办形式不同的学习经验交流，讨论等活动，视情况给与不等的分数	学习部
	8.诚信	5	出现谎报缺勤人数，协助伪造假条等恶劣行为，评为不称职	学习部

文宣委员量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分；时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	新宣部
	2.微信平台更新班级活动记录稿件和照片	5	未按要求更新微信平台、班级活动一次扣1分，未按要求及时上交稿件和照片一次扣1分	新宣部
	3.出席并协助新宣部工作，画板报，活动报道，征集稿件等	5	未能完成工作扣2分，不及时不认真扣1分	新宣部
	4.早操	5	班级旷操率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	体育部
	5.晚自习	5	班级旷晚自习率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	学习部
	6.课堂秩序	5	每学期班级旷课1人次扣0.2分	学习部
	7.宿舍合格率	5	班级受到校院通报批评每一人次扣0.1分，警告一人扣0.2分	生活部
	8.宿舍获奖	5	班级获得流动红旗获得率超过80%为满分，每低5%贱0.5分，班级寝室获得校院荣誉称号每一次分别加1分和0.5分，不重复计算	生活部
	9.学业警示退学	4	每退学一人扣2分，每警示1人扣1分。	学习部
	10.学位警示	4	按年级比较分档计算	学习部
	11.外语四级	4	按年级比较分档计算	学习部
	12.诚信	4	每一人考试违纪作弊扣2分	辅导员
	13.其他工作	4	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

体育部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.晚自习、上课	5	旷一次扣0.5分	学习部
	3.宿舍	10	获得流动红旗5次以上或寝室得特誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；	生活部
	4.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	5.其他表现	10	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议及值班	5	无故缺席一次扣2分，请假，早退，迟到一次扣1分	秘书处及办公室
	2.早操事宜	20	缺勤-3分，假-1分，早操周统计每次+3分，统计出错-5分	体育部
	3.系列活动	25	活动出勤5分（缺-3分，迟早假-1分）。活动策划5分，分三级（热闹5，积极3，不积极1）。活动效果（优5，中3，差1）。其他5分（活动敷衍-5，付出多少酌情给分）	体育部
	4.其他	10	帮助学院老师或者学生会其他部门的活动，根据活动或者事情大小以+2，+1分累计。受到部门外表扬+3。提出有益于本部门的建议，每次+2.	辅导员及体育部

体委量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.晚自习、上课	5	旷一次扣0.5分	学习部
	3.宿舍	10	获得流动红旗5次以上或寝室得特誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；	生活部
	4.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	5.其他表现	10	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议及值班	5	无故缺席一次扣2分，请假，早退，迟到一次扣1分	秘书处及办公室
	2.早操出勤	20	缺勤-5分，假-3分。	体育部
	3.班级早操出勤率	20	班级早操出勤满勤则为满分，不是满勤的班级为3分等（高中低，根据年级各自而定），高+10，中+5，低无分。	体育部
	4.其他	15	帮助学院老师或者学生会其他部门的活动，根据活动或者事情大小以+2，+1分累计。受到部门外表扬+3。协助体育部办活动，根据表现酌情加分（分3等，优+10，中+5，低无分）	辅导员及体育部

生活委员量化考核指标

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	15	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为15、14、13、12、11分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.宿舍	15	获得流动红旗10次以上或寝室荣誉称号为满分，每少1次扣2分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣2分	生活部
	3.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分；时长低于4小时不能考核为优秀，记0分	志愿者服务部
	4.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.参与查寝	20	查寝缺席一次扣5分	生活部
	3.宿舍合格率	20	班级受到校院通报批评每一人次扣1分，警告一人扣2分	生活部
	4.宿舍获奖	10	班级获得流动红旗获得率超过80%为满分，每低5%减1分，班级寝室获得校院荣誉称号每一次分别加2分和1分，不重复计算	生活部
	5.其他工作	5	能否及时完成交代的任务；是否在特色寝室及文明寝室建设中起带头作用等	生活部

志工部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	10	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	5	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	10	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.统计志愿者注册工作	10	未按要求统计志愿者注册表格一次扣1分	志工部
	3.组织志愿服务活动	10	积极组织开展志愿服务活动，表现突出者加2分	志工部
	4.统计服务时长	10	未能按要求统计注册志愿者服务时长减2分	辅导员
	5.学生会值班	10	未按时值班一次减2分，值班受到辅导员表扬一次加3分	办公室
	6.其他工作	10	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

新宣部副部干事量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分；每两个学校奖项相当于省级奖项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项：没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	新宣部
	2.微信平台更新	5	未按要求统计志愿者注册表格一次扣1分	新宣部
	3.绘制板报	5	积极组织开展志愿服务活动，表现突出者加2分	新宣部
	4.活动报道稿件照片、征集稿件等		未能按要求统计注册志愿者服务时长减2分	新宣部
	5.日常工作		未按时值班一次减2分，值班受到辅导员表扬一次加3分	新宣部
	6.早操	4	考核是否能积极完成其他工作	体育部
	7.晚自习	4	班级旷晚自习率每少1%扣0.5分，班级受到通报批评一次扣1分	学习部
	8.课堂秩序	4	每学期班级旷课1人次扣0.2分	学习部
	9.宿舍合格率	4	班级受到校院通报批评每一人次扣0.1分，警告一人扣0.2分	生活部
	10.宿舍获奖	4	班级获得流动红旗获得率超过80%为满分，每低5%贱0.5分，班级寝室获得校院荣誉称号每一次分别加1分和0.5分，不重复计算	生活部
	11.学业警示退学	4	每退学一人扣2分，每警示1人扣1分。	学习部
	12.学位警示	4	按年级比较分档计算	学习部
	13.外语四级	4	按年级比较分档计算	学习部
	14.诚信	4	每一人考试违纪作弊扣2分	辅导员
	15.其他工作	4	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

生活部成员量化与考核指标

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	2.宿舍	15	获得流动红旗10次以上或寝室得特誉称号为满分，每少1次扣2分，本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职: 程室成员被通报1人次扣2分	生活部
	3.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	4.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.参与查寝	20	无故缺席一次扣5分	生活部
	3.值班出勤	5	全勤满分，缺勤一次扣1分	办公室
	4.其他	30	能否及时完成交代的人物，所负责的楼座是否出现较大安全事故，所负责楼座是否通过学校月检等	生活部

社团服务部量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.其他表现	10	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.工作态度	10	积极参加社团活动并及时记录学分情况+1分，对工作不负责任-1分	社团部
	3.与其他部门合作	10	能积极配合其他部门展开工作+2分	社团部
	4.志愿活动	5	积极参加志愿活动+1分	社团部
	5.宿舍合格率	5	受到校院通报批评-1分	生活部
	6.宿舍获奖	5	获得流动红旗+1分，不重复计算	生活部
	7.负责活动情况	5	对于学院各部门的活动及时跟踪，及时督促上交策划书和申请表+1分	社团部
	8.协助部长	5	积极协助部长完成各项工作+1分	社团部
	9.其他工作	10	考核是否能积极完成其他工作	社团部

秘书处量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	10	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.核算量化考核分数、打票数据	10	未按要求核算各部门量化考核分数、打票数据扣1分，未安要求及时上交考核数据一次扣1分	秘书处
	3.签到	10	未按要求组织活动及会议签到工作，工作不认真扣2分	秘书处
	4.工作成效	10	不够公正公平公开，工作不认真，有差错或不良反应，考核不能评委优秀，严重的不称职，情节轻微的，依据实际情况减分	辅导员
	5.学生会值班	10	未按时值班一次减2分，值班受到辅导员表扬一次加3分	办公室
	6.其他工作	10	考核是否能积极完成其他工作	辅导员

科技部副部或干事考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	辅导员及科技部
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席学生会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.挑战杯	15	能积极参加项目的每个项目5分，工作认真，了解工作流程，做好各班级宣传工作，在立项，中期，结题的材料检查中认真细心不出错情况给予5-10分	科技部
	3.创新基金	15	能积极参加项目的每个项目5分，工作认真，了解工作流程，做好各班级宣传工作，在立项，中期，结题的材料检查中认真细心不出错情况给予5-10分	科技部
	4.活动策划	10	参与活动策划整个流程，并能很好的完成分配的任务，视完成程度给予6-10分的评价,不能完成交代的人物，偷懒，拖延者，视情况给予0-6分的评价	科技部
	5.学生会值班	5	无故缺席扣一分	办公室
	6.其他	10	工作中有特殊贡献或者超出预期的成效，视情况给予1-10分不等的加分，工作中严重出现纰漏，不得评为优秀	科技部

办公室量化考核指标与办法

一级指标	二级指标	分值	考核标准	考核者	考核情况	得分
一、个人表现 40分	1.学习成绩	10	综合成绩排名在专业前10%、20%、30%、40%、50%分別为10.9.8.7.6分，低于50%为不称职.	辅导员
	2.早操、晚自习、上课	5	旷一次扣一分	学习部体育部
	3.宿舍	10	获得流动红旗10次以上或寝室获得荣誉称号为满分，每少1次扣0.5 分；本人或宿舍整体受到通报批评，考核不得评为优秀，扣5分，两次通报或警告为不称职；寝室成员被通报1人次扣0.5分	生活部
	4.获奖	5	获得省级以上、学校、学院奖项分别为5、4、3 分: 每两个学校奖项相当于省级项，每两个学院奖项相当于一个学校奖项: 没有记1分	秘书处
	5.志愿服务	5	有献血或积极主动参加志愿服务为满分：时长低于4小时不能考核为优秀，服务部记0分	志愿者服务部
	6.其他表现	5	其它有晚归不归，参与传销等违纪行为的酌情减分：没有满分	办公室
二、履职情况与工作效果 60分	1.出席会议	5	无故缺席一次扣1分	秘书处
	2.物品采购	10	积极参与物品购买，一次+5分，每学期没人达不到2次者-5分且不得被评为优秀	办公室
	3.办公室物品清理	10	参与办公室物品清理，工作认真+5，请假不能参与-2	办公室
	4.办公室值班	5	学生会办公室日常值班满勤+1，无故缺席-3	办公室
	5.办公室财务报销	10	无差错视完成情况+5到10，有差错每次-2	办公室
	6.协助其他部门工作	5	协助其他部门办活动，积极参与活动+3	办公室
	7.日常工作	10	做部门的值班表，签到表工作，会议记录+5	办公室
	8.工作态度	5	工作积极，时刻想着部门工作+5	办公室

学团工作

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